WORK STORY 02 / 社労士編
導入後の仕事を描いた、架空の活用ストーリー
制度を追うだけで、
一日を終わらせない。
採用、育成、働き方。会社の「人」の相談に、もう一歩踏み込むために。
取り入れたら、こう変わる！BEFORE → AFTERAI生成のイメージ写真 / 実在の導入事例ではありません
PROLOGUE / いつもの一日、その先へ。
書類の向こうには、働く人の毎日がある。
「新しいスタッフを育てたい」。そんな相談を受けた午後。情報の整理に追われる時間を見直せたら、経営者の思いと現場の課題を、もっと丁寧に聞けるかもしれません。
SCENE 01 / 仕事の景色を、変えてみる。
あなたの仕事なら、
どんな明日になる？
AFTER / 目指す仕事の姿
記録がつながると、次の相談が見える。
顧問先の情報と相談の経緯をまとめて確認。制度の最新条件は公式情報で確かめ、人材育成や働き方の話へ進む。
活用による変化のイメージです。効果は業務や使い方で異なります。SCENE 02 / 変化をつくる、3つの場面。
主役は、あなた。
道具が、その一歩を支える。
- 01
顧客・相談管理
顧問先の話を、ひとつの記録に。
会社ごとの相談内容や対応状況を整理。前回の経緯を確認し、同じことを何度も聞き直す負担を減らします。
- 02
情報整理
制度の確認と、相談整理を分ける。
一覧にある制度を参考にしながら、助成金の対象や手続きは厚生労働省などの公式案内で確認します。
- 03
予定・進捗管理
次に確認することを、決めておく。
必要な資料や次回の相談予定を整理。人が確認すべき条件を明確にして、顧問先との話を前へ進めます。
各機能は、それぞれのメニューから操作します。自動で全工程が完了する仕組みではありません。
SCENE 03 / 変えたいのは、日々の仕事。
こんな変化を、あなたにも。
これまで取り入れたら
相談の経緯を探し直す顧問先の記録を見て再開
確認事項がメモに散らばる次の確認事項を整理
資料の準備だけで手いっぱい働く人や経営者の話に向き合う
雇用関係助成金すべての検索・AI申請書作成に対応するものではありません。対象機能をご確認ください。受給要件や手続きは公式情報で確認し、資格と法令に沿って対応してください。
NEXT CHAPTER / 次の物語は、あなたの仕事で。
「人」の専門家に、
人と話せる余白を。
まずは、あなたの仕事に合う使い方を確かめてください。